Gestión para el Reclutamiento y Selección del Factor Humano

Beneficios:

Los participantes conocerán el proceso y las técnicas adecuadas para reclutar, entrevistar, y seleccionar personal para la empresa, asegurando la continuidad del negocio.

Dirigido a:

Pequeños empresarios, supervisores, mandos medios, jefes o encargados de Recursos Humanos.

Objetivos:

Reconocer los conceptos de Inteligencia Emocional y Administración por Valores.

Comprender las influencias de la base biológica de la emoción.

Entender la importancia del autoconocimiento emocional y su influencia en las relaciones interpersonales y laborales.

Aplicar métodos de autocontrol emocional para mejorar la eficiencia personal y laboral.

Comprender el concepto de Administración por Valores y su importancia para la organización.

Definir el concepto de evaluación del desempeño, sus ventajas y desventajas.

Temario:

Identificación del sistema de administración de personas.

Importancia del reclutamiento y selección.

Etapas del subproceso de reclutamiento y selección.

Requerimientos del reclutamiento.

Necesidades de la selección.

Pautas básicas para la elaboración de una entrevista.

Distinguir las diferentes etapas del proceso de entrevista.

Identificar los aspectos a evaluar en el entrevistado.

Estrategias y políticas.

Metodología:

El Taller se caracteriza por ser teórico-práctico, con énfasis en la participación activa y permanente de las personas. Las acciones didácticas sobre las cuales se sustenta el desarrollo de los contenidos, guarda los principios constructivistas en materia de educación de adultos.